加入时间:2017-04-08 13:14:15
    • 人力资源规划的程序
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    • 人力资源规划的程序 人力资源规划通常要对以下重要问题做出分析:组织面临的变化着的内外 部环境,对组织发展与人才需要提出了什么要求;组织近期和长期的发展目 标;寻找现有人力...
    加入时间:2017-04-08 13:13:39
    • 人力资源规划的类型
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    • 人力资源规划的类型 人力资源规划按照其规划的期限长短不同,可分为长期规划、中期规划和 短期规划三种。长期规划一般是指五年以上具有战略意义的规划,内容具有较 强的普遍性...
    加入时间:2017-04-07 13:32:44
    • 岗位分析
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    • 岗位分析 岗位分析是指对某工作进行完整的描述或说明,以便为人 力资源管理工作提供有关岗位方面的信息,从而进行一系列岗 位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活...
    加入时间:2017-04-07 13:32:44
    • 岗位基本信息
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    • 岗位基本信息 岗位基本信息也称为工作标识。包括岗(职)位名称、岗 位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。...
    加入时间:2017-04-06 13:26:09
    • 重新招聘带来的成本
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    • 重新招聘带来的成本 重新招聘一名新员工还需要发布招聘信息、组织面试、测 评,光是几位面试考官招聘时间的付出就是一笔巨大的开支。...
    加入时间:2017-04-06 13:25:30
    • 工作停滞带来的成本
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    • 工作停滞带来的成本 假如新员工突然离职,就会中断其手头的工作。请别的同 事暂时接替,也会影响其他同事的工作。...
    加入时间:2017-03-29 08:29:49
    • “大数据”时代下的企业上海夜总会招聘少爷
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    • 大数据时代下的企业上海夜总会招聘少爷 在原有的人才数据库的基础上,导入以社交媒体为代表的大数据将使HR ( 人力资源部门)做聘用决策时更客观。 数据,对于企业的HR 来说并不...
    加入时间:2017-03-29 08:29:49
    • 上海夜总会最新招聘能将味精瓶子的孔钻大一些
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    • 上海夜总会最新招聘能将味精瓶子的孔钻大一些的人 维度是上海夜总会最新招聘员工,使其胜任工作的前提,但企业的效能并不取决于维度,只有那些不仅能胜任本职工作,而且能出色...
    加入时间:2017-03-29 08:29:49
    • HR苦恼之极的上海夜总会模特招聘五大困境?
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    • HR苦恼之极的上海夜总会模特招聘五大困境? 老赵很苦恼,原因是在刚刚过去的应届大学生上海夜总会模特招聘会上,似乎没有人对他的公司感兴趣。老赵经营的是一家刚刚成立的纸箱...
    加入时间:2017-03-29 08:29:49
    • 上海夜场招聘-外围招聘8000-2000日结
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    • 上海夜场招聘-外围招聘8000-2000日结 【模特】招聘范围:全国各地 招聘年龄:18-28周岁之间 :女,净身高160CM以上,形象好,身材匀称 上海顶级高端商务素场,生意火爆,包上房,工资日结,...

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