人力资源是企业最重要的资源和财富

人力资源是企业最重要的资源和财富

时间:2017-03-29 08:29 来源:上海夜场招聘 作者:admin 点击: 278次
人力资源是企业最重要的资源和财富 人才是建功立业之本,是治国安邦之源;得人才者得天下,失人才者失天下。古今中外,人世间的任何竞争,归根结底都是人才的竞争。当今世界各国之间综合国力竞争的核心,是人才的竞争,对人才的抢夺也被称为一场没有硝烟的战

  人力资源是企业最重要的资源和财富

人才是建功立业之本,是治国安邦之源;得人才者得天下,失人才者失天下。古今中外,人世间的任何竞争,归根结底都是人才的竞争。当今世界各国之间综合国力竞争的核心,是人才的竞争,对人才的抢夺也被称为一场“没有硝烟的战争”;而市场经济条件下的企业竞争,更是集中于人才的竞争。

市场经济条件下的企业都必须通过市场竞争来实现其经济效益。市场竞争的焦点集中在产品上,首先需要企业按照市场需求开发和生产出适销对路的产品。

同样的产品,竞争集中在质量和性能上;同样的质量和性能,竞争集中在价格上;同样的产品和性价比,竞争集中在服务上。可以说,这是市场竞争的一般规律,也是企业之间竞争的几个关键。产品及产品质量、性能、价格等方面的竞争,实际上是企业技术水平和管理水平的竞争,而技术和管理水平的竞争,就是人才的竞争和较量。因为科技进步和科学管理都是靠高素质的人去掌握和驾驭的。

无数事实和实践都已证明,人才是企业市场竞争成败的关键。企业在市场上竞争能力的强弱,主要是由企业的技术力量和管理水平,特别是由企业拥有的生产经营管理人才的多寡和素质的高低决定的。在市场经济大潮中,有的企业“平步青云”,成为“常胜将军,’;有的企业则“每况愈下”,最终成为.‘被淘汰者”。总结其经验教训可得出这样一个结论:人是企业兴衰之本。

人力资源与其他资源的最根本的区别在于其具有能动性和创造性。首先,人力资源是一种活的资源,具有主观能动性、能有目的地、有意识地主动利用其他资源去推动社会和经济的发展;其他资源则处于被动使用的地位,只有通过人力资源的加工和创造才会产生价值。其次,人力资源是可以无限开发的资源,人的创造力是无限的,人能适应环境的变化和要求担负起应变、进取、创新发展的任务,从而提高企业的经营效率,使组织更加充满活力。

因此,许多学者都认为,其实人力资源是创造价值增值的惟一源泉。美国著名管理学家德鲁克就说:

“企业或事业的惟一真正的资源是人。”已故的美国钢铁大王卡耐基也曾经说过:“将我所有的工厂、设备、资金全部夺去,但是只要留下我的企业员工,四年后,我将仍是一个钢铁大王。”由此可见,在所有的资源当中,人力资源是企业最宝贵的财富。

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