借助非对称信息理论提供人员夜场招聘录用的有

借助非对称信息理论提供人员夜场招聘录用的有

时间:2017-04-10 10:58 来源:上海夜场招聘 作者:admin 点击: 113次
借助非对称信息理论提供人员夜场招聘录用的有效性 20世纪70年代,3位美国经济学家阿克洛夫、斯宾塞和斯蒂格利茨奠定 了关于市场经济的非对称信息理论的基础,并在2001年获得诺贝
  借助非对称信息理论提供人员夜场招聘录用的有效性   20世纪70年代,3位美国经济学家阿克洛夫、斯宾塞和斯蒂格利茨奠定   了关于市场经济的非对称信息理论的基础,并在2001年获得诺贝尔经济学奖。   他们认为市场经济的有效运作,需要买者和卖者之间能够充分共享信息,如果   信息不对称,就有可能限制市场功能的发挥。   而对于劳动力市场来说,政府与用人单位之间、应聘者(求职者或者就   业者)与用人单位之间、组织内部的人力资源部门与其他部门之间、各部门   主管与员工之间依然存在着信息不对称的现象,其中又以应聘者与招聘者之间   的信息不对称最为严重。因此,招聘新员工可能是最具风险性的工作之一,尤   其在学历信号作用日趋弱化的现实条件下,组织需要建立一种能够让具有较高   能力者脱颖而出,而相对低能者淘汰出局的招聘选拔机制。总之,信息共享,   双向选择是提高招聘有效性的重要前提。
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