上海夜总会招聘招聘与工作分析

上海夜总会招聘招聘与工作分析

时间:2017-03-29 08:29 来源:上海夜场招聘 作者:admin 点击: 560次
上海夜总会招聘招聘与工作分析 工作分析是招聘与选拔工作的基

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工作分析是招聘与选拔工作的基础。工作分析在明确岗位工作性质、内容、职责、权限、难度与环境等的基础上,提出了承担岗位工作人员的任职资格。任职资格主要包括教育、知识、技能、经验、健康等维度。根据任职资格,上海夜总会可以制定每个岗位招聘人员的条件,包括专业、学历、从事相关工作的年限、知识与技能要求等。这些任职资格条件为招聘工作提供了科学的依据。从另一方面来讲,工作分析对招聘录用人员的素质、工作胜任情况、当地人力资源市场的供给情况等进行综合分析,以确定岗位任职资格是否合理。如果某岗位长期招聘不到合适的人员,说明任职资格条件可能过高;.同样,如果某岗位应聘者过多并且录用人员胜任率低,则说明任职资格条件过低.这些情况的出现要求及时调整相关岗位的任职资格条件。.因此,工作分析是招聘、选拔工作的基础,招聘与选拔又可以通过实践验证工作分析的适用性,并为工作分析结果的调整提供基础信息。

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