上海夜总会招聘渠道或方法的选择

上海夜总会招聘渠道或方法的选择

时间:2017-03-29 08:29 来源:上海夜场招聘 作者:admin 点击: 286次
上海夜总会招聘渠道或方法的选择 任何一种招聘方案,都应对应聘者的来源渠道以及企、事业单位采取的招聘方法作出选择。这是招聘策略中最重要的部分。 可供招聘单位选择的招聘渠道有员工引荐候选人、刊登招聘广告、职业介绍所、校园招聘、内部招聘(职位公告、

  上海夜总会招聘渠道或方法的选择

任何一种招聘方案,都应对应聘者的来源渠道以及企、事业单位采取的招聘方法作出选择。这是招聘策略中最重要的部分。

可供招聘单位选择的招聘渠道有员工引荐候选人、刊登招聘广告、职业介绍所、校园招聘、内部招聘(职位公告、职位投标制度)等。招聘单位根据招聘计划所要求的候选人数量和类型来选择不同的招聘方法和招聘渠道。一般情况下,招聘单位从校园招聘中吸收专业技术人员和管理人员;通过就业服务机构或者职业介绍所招聘办事员和操作工人;通过广告招聘各方面的专家。企、事业单位还常常在紧急需要人员的时候,通过员工引荐的方式招聘员工。这样的方法既节省时间,也节省开支,但是有引发裙带风之嫌。实际上,每一种招聘方法和招聘渠道都是利弊互见的。选择招聘方法时,应对这些利弊进行权衡。


上海夜总会招聘渠道或方法的选择


如果企、事业单位需要大规模的招聘,往往使用一种招聘渠道是不够的,这时需要采用不同的招聘渠道的组合,即综合的招聘方法,才能保证在确定的时间内招聘到足够的、合适的员工。

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