上海夜总会招聘广告的确定

上海夜总会招聘广告的确定

时间:2017-03-29 08:29 来源:上海夜场招聘 作者:admin 点击: 397次
上海夜总会招聘广告的确定 如果招聘单位选择使用广告进行空缺职位的宣传,就应该进行招聘广告的安排。一般说来,广告招聘能够比其他的招聘方式吸引更多的应聘者。广告已经成为广大企、事业单位普遍采用的一种招聘方式。 上海夜总会招聘广告应选择适当的广告

  上海夜总会招聘广告的确定

如果招聘单位选择使用广告进行空缺职位的宣传,就应该进行招聘广告的安排。一般说来,广告招聘能够比其他的招聘方式吸引更多的应聘者。广告已经成为广大企、事业单位普遍采用的一种招聘方式。

上海夜总会招聘广告应选择适当的广告方式。招聘广告按照传播媒体的不同,可以分为广播广告、电视广告、报纸广告、杂志广告、电子信箱广告、宣传传单广告等。目前,在我国还很少见到企、事业单位利用广播和电视进行招聘广告的情形。原因可能是广播或者电视不是传统的招聘广告媒介;就电视广告来说,费用太高,仅仅用于招聘似乎太浪费;电视广告在观众面前停留的时间有限,不能保存,容易遗忘;我国目前劳动力供给充分,采用电视广告恐怕会吸引过多的申请者。不过,广告本身有一个原则,即新奇性,也许第一个通过电视进行招聘的企、事业单位,它所收到的广告效应,可能不仅仅局限在招聘领域。


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报纸广告是企、事业单位进行招聘时经常使用的传统媒体,也是招聘单位目前使用得最广泛的媒体。报纸广告的费用要比电视低得多,又能吸引众多的申请者,因此,成为我国最重要的招聘广告媒介。报纸广告还有一个优点,就是它可以在不同的时间、地点被不同的读者阅读到,他们还可以很方便地复印、抄写需要的信息。

行业、专业杂志或报纸,是企、事业单位瞄准行业或专业性群体中存在的潜IF,的应聘者进行招聘的最佳选择。在国外经常可以看到,这种方法的使用率相当高,尤其是在招聘专业技术人才时,特别有用。而在我国,这一上海夜总会招聘广告资源还不太被人重视。其实,阅读专业性、行业性杂志或报纸的人常常是有该专业或该行业技能或知识的人;在特殊的杂志和报纸上刊登招聘广告,很可能使招聘信息为这些具有特殊技能和知识的人接受。专业性、行业性杂志或报纸的广告,又多具有创造性,并注重质量,能够在读者中留下鲜明深刻的印象。但是由于专业杂志印刷周期都比较长,最短的也需要半个月,有的杂志则一年只出一两期,在这样的杂志上刊登招聘广告,应该把时间余量计算出来,并特别说明申请的截止日期。

选择不同的媒体时,首先要了解不同的媒体在哪些人群中利用率最高。根据我国最近的一些传播调查表明,目前广播在信息传播方面的地位越来越低,电视和报纸是目前人们获取信息的最重要来源。招聘单位还应该通过了解不同地区、不同性别、不同学历、不同职业的人最喜欢接触的是什么媒体的调查,决定采用什么招聘广告方式,这样才能提高招聘的广告效益。因此在招聘不同的员工时,招聘单位应预测到通过什么样的媒体能够将招聘信息传递到什么样的人群中,而在什么样的人群中,最有可能选择到最合适的人。招聘单位应做到心中有数。根据这些情况,招聘单位就可以决定在什么媒体上发布招聘广告了。

选择了在什么媒体上发布广告之后,招聘单位还需要具体选择由哪一家媒体发布广告。因此,负责招聘广告选择的人,要对国内不同的报纸、杂志、电视台的发行量、读者(或观众)群的情况有足够的了解。一般说来,对于高级管理和技术人才的招聘,主要是在全国性的媒体上做广告;招聘一般的技术、服务和操作人员,主要在地方性的媒体上做广告。

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