选择夜总会招聘时间

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时间:2017-03-29 08:29 来源:上海夜场招聘 作者:admin 点击: 185次
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为了使需要填补的空缺职位的数量和类型明确化,企、事业单位的人力资源计划总是预先提供有关空缺职位可能出现的时间。


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掌握了有关职位空缺的时间,还应该确定招聘的时间安排,即在什么时间开始招聘最合适。我们可以用一个例子来说明招聘时间的选择,如某企业需要招聘30名员工,根据预测,招聘的各个时间段落的安排为:征集个人履历表需要10天;邮寄面谈邀请信需要4天;进行面谈安排需要7天;面谈后企业作出雇佣与否的决定需要4天;得到雇佣通知的人需要在10天内作出是否接受雇佣的决定;接受职位的人需要进行安排和准备工作,21天后才能到达企业报到工作。按照这样的估计,企业就应该在出现空缺之前的两个月左右刊登出企业的招聘广告。这样,才能保证空缺出现的时候,能够及时安排新员工上岗,减少由于空缺而可能带来的损失。

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