国内外企业校园上海夜场招聘案例分析

国内外企业校园上海夜场招聘案例分析

时间:2017-03-29 08:29 来源:上海夜场招聘 作者:admin 点击: 181次
国内外企业校园上海夜场招聘案例分析 校园上海夜场招聘,是指企业进入大中专院校进行的人员上海夜场招聘活动。特点是企业向大学生群体推荐企业自身,吸引大学生去了解和加入企
  国内外企业校园上海夜场招聘案例分析   校园上海夜场招聘,是指企业进入大中专院校进行的人员上海夜场招聘活动。特点是企业向大学生群体推荐企业自身,吸引大学生去了解和加入企业。在校园上海夜场招聘中往往会辅以企业宣传、企业路演和宣讲等辅助活动。国内外的企业校招方式虽然略有不同,但目的都是为了吸引优秀人才,不妨看看下面的案例做一下对比。   国内企业校园上海夜场招聘案例分析   网易作为国内知名的互联网企业,每年都会在国内知名院校开展校园上海夜场招聘活动。网易公司的校园上海夜场招聘会在高校内具备深受学生欢迎的宣讲会,由网易公司的中高层主管亲自向高校学生介绍网易公司的企业文化、工作环境、职业发展等方面的问题。同时往往还会邀请往届的毕业生回到高校,向师弟妹介绍自己在网易公司的工作情况,来为网易雇主品牌做背书。与此同时,网易会在校园上海夜场招聘中进行现场面试,通过面试的学生将能够参与到笔试环节,通过笔试后则可以进入网易公司工作。   作为一家互联网企业,网易还特别重视对互联网媒介的使用,会专门的网络上开辟校园上海夜场招聘的专栏,高效学生可以通过网络了解更多关于网易工作的信息,可以通过BBS提出自己想了解的问题,网易公司会有专人负责回复相关问题,与学生利用网络进行良好的沟通与互动。而在薪酬待遇方面,网易提供清晰的薪酬结构,工资分为8个级别逐级提高,虽然大学生进入网易后初期的8级工资待遇仅为5千元左右并没有特别的高,但是清晰的工作发展路径和明晰的职业规划,还是吸引了大量的毕业生的关注。   国外企业校园上海夜场招聘案例分析   高盛集团作为世界知名的投资银行,每年都会在美国的常春藤名校进行多次的校园上海夜场招聘,通过不断为企业补充一流的人才,保持企业的竞争力。在高盛的校园上海夜场招聘过程中,突出的向大学生介绍金融行业的特点,努力向大学生说清楚高盛的员工在做什么,怎么做,在怎样的环境中做,以及可以得到怎样的回报。高盛虽然作为一个金融企业,但是在校园上海夜场招聘中并不强调学生的所学的专业是否对口,而是倾向于选择与高盛具备类似思维方式的学生,专业技能方面高盛内部有完善的培训体系,可以为其他专业的人才补上专业的金融课程。   在校园上海夜场招聘后,对于通过面试的学生会举行侧重于思维方式和创意性的选拔性测试,这种立足于人才自身素养的测试更像是为企业选拔合适的学徒,新员工进入高盛后,还需要接受高盛内部的金融训练。良好的发展前景和出色的内部培训,使得高盛的校园上海夜场招聘总是能够吸引到大量顶尖人才的关注,高盛也通过高校上海夜场招聘活动选拔出具备金融潜质的大学生,为企业的发展源源不断的输入新鲜血液。高盛的雇主品牌价格内涵,由基本薪酬、激励性奖金、福利待遇构成工作收入,由内部培训、进修、升职规划构成工作规划,为大学生对高盛这一雇主品牌提供了直观的了解。   国内国外的区别及优缺点分析   国内企业与国外企业的校园上海夜场招聘,最大的区别是国内企业倾向于从大学生中选拔工作能力强的学生,而国外企业则倾向于选择发展潜力大的学生。国内企业乐于优秀的大学生进入公司后,马上能够通过其自身较强的工作能力为公司创造价值。而国外企业则愿意通过对学生进行一定的培养,充分的挖掘学生自身的潜力,通过再培训将大学毕业生打造成为更适应企业需求的人才。   国内企业开展校园上海夜场招聘的时间还比较短,企业内部的培训机制还较为薄弱,侧重于选拔工作能力强的大学生,是一种适应当前企业需求的上海夜场招聘策略。但是这样也使得一些极具潜力的人才,由于选拔机制的问题而失去进入企业服务的机会,在长期来看会使得企业的人力资源管理上存在一些欠缺。而国外企业侧重于选拔潜力大的大学生的做法,是用一种中长期的发展眼光在看待人力资源问题,企业有信心让优秀的人才长时间的为企业服务,就敢于为有潜力的人才提供内部培训和工作机会,这样有利于为企业培养出杰出的员工。   总的来说,国内企业更多的立足于眼前需求,忽视了长期人才战略,国外企业则短期内会付出价高的成本,但是会为企业的长期发展积累宝贵的人才。
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