加入时间:2017-03-29 08:29:49
    • 招聘策略
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    • 招聘策略 招聘策略是招聘计划的具体实现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。招聘策略包括招聘地点的选择、招聘渠道或者方法的选择、招聘时间的确定、招聘的宣传策略、招聘的推销策略、招聘的评价和招聘的扫尾工作安排等。由于内容太多,而且很重要,所以本...
    加入时间:2017-03-29 08:29:49
    • 建立招聘水池
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    • 建立招聘水池 建立招聘水池就是吸引和寻找候选人的过程。招聘计划和招聘策略阶段的工作一旦完成,就进人了建立招聘水池的阶段。这个阶段的工作包括候选人资源的开发和利用两个方面。 (1)候选人资源的开发有些候选人资源和招聘渠道不是马上就能够利用的,在正...
    加入时间:2017-03-29 08:29:49
    • 对应聘者进行筛选
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    • 对应聘者进行筛选 筛选候选人是招聘过程中的一个重要组成部分,其目的是将明显不合乎职位要求的申请者排除在招聘过程之外。职务说明书是筛选的基...
    加入时间:2017-03-29 08:29:49
    • 对招聘工作进行评佑
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    • 对招聘工作进行评佑 这是招聘工作的最后一道程序。对招聘过程的每个环节进行跟踪检查,以衡量招聘工作是否在数量、质量以及效率方面达到了标准。评估招聘效果的一个最重要的方法,是看空缺的职位是否达到了填补,雇佣率是否真正准确地符合招聘计划的设计。衡...
    加入时间:2017-03-29 08:29:49
    • 招聘策略(下)
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    • 招聘策略 招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体步骤。招聘策略主要包括招聘地点的选择、招聘渠道或者方法的选择、招聘时间的确定、招聘宣传策略、招聘推销策略等。 招聘策略 信息来源于: 上海夜总会招聘 http://www.naitea.com/...
    加入时间:2017-03-29 08:29:49
    • 选择招聘地点
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    • 选择招聘地点 为了节省开支,招聘单位在地理分布上将其招聘活动限制在最能够产生效果的劳动力市场上。这些限制一般是:招聘单位在全国范围内招聘高级管理人员和专家;招聘单位通常在跨地区的人才市场上招聘中级管理人员和专业技术人员;招聘单位经常在其所在的...
    加入时间:2017-03-29 08:29:49
    • 上海夜总会应聘的原则
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    • 上海夜总会应聘的原则 为了提高应聘行为的成功率,降低失败率,应聘者最好能够坚持以下几个原则。 1.自知之明原则人贵有自知之明。应聘者对自己长处、短处、优势、劣势要有一个正确的评估,这样才能发现适合自己的职位。过高或过低的自我评价,都会对应聘行...

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